尊龙凯时

为了增强公司人才建设，形成一个合理的人才梯队，增进尊龙凯时股份更好更快生长，3月30日上午，公司遵照任人唯贤，公正竞争的原则，在行政楼104聚会室组织开展了尊龙凯时股份后备人才选拔“自我生长妄想”演讲角逐。来自公司各个岗位的32位员工同台参赛。

公司各部分司理及全体高层向导共23人担当评委。

为包管公正、公正、果真，演讲时代接纳就地计分、就地唱票的方法举行。

演讲中，参赛员工凭证抽签顺序、均以饱满的热情、起劲的心态，就小我私家事情回首、自我学历或专业手艺提升妄想、自我岗位提升妄想叙述了各自的事情思绪及妄想，冷静冷静的展示了自己的事情能力与自信心。

全心的准备，精彩的演讲，赛出了气概，赛出了水平。充分展示了自我的综合素质和新时代尊龙凯时人起劲向上的精神风貌。

在经由近6个小时的强烈演讲后，最终由人资企管部司理周延青宣布了每位参赛者的效果。

此次演讲会后，公司将依据得分的崎岖，以及岗位的漫衍，划分重点、主要、后备三个层次，对参赛者举行全方位考评，从优选拔，进一步夯实公司人才步队建设，真正实现人尽其才、才尽其用，为公司更快更好的生长涤讪坚实的人才基础。

今年以来，为进一步拓宽人才选拔方法和渠道，激励人才生长，知足企业生长需求，公司团结企业现实制订下发了《储备人才治理步伐》（2018年施行）。步伐启动后，在经由前期宣传发动、部分提报、资格审核等阶段事情后，乐成举行了此次演讲比赛。此次后备人才选拔事情，组织严密，较量乐成，为公司后备人才选拔事情积累了乐成履历。

以后，公司将会适时举行后备人才选拔事情，给每名优异员工都提供一个展示自己的时机，建设并一直完善优异人才脱颖而出的机制，买通员工职业生长提升通道，形成企业生长人才“蓄水池”，为企业生长提供坚实的人才支持。同时，也希望加入角逐职员要胜不骄、败不馁。入选后备人才库的，要不骄不躁，以越提议劲自动的态度，提升自己，不辜负公司信托和作育。没有入选的，要继续增强学习，提升素质，青云直上，更进一步。